公司新招女主管, 刚上任给我降半薪, 我提离职她却当场向我表白

在职场中，“空降领导”早已不是什么新鲜事。可当这样的人事安排，直接影响到你饭碗的时候，心里总会泛起一阵不甘。更何况，如果这位新领导还带来让人意想不到的“情感变量”，那职场就不仅仅是工作场了。

阿宇在一家互联网公司担任渠道经理，入职三年，从基层销售一步步熬上来，业务能力强，客户关系好，是团队里的“中流砥柱”。他本以为，今年公司扩张，自己有望晋升为市场副总，没想到公司却临时引入一位外部高管——新任市场主管沈清雅。

沈清雅一上任，便开始“改革”。她接管的第一周，就召开会议宣布：公司利润下滑，需要“优化人力成本”，于是对部门员工的薪资结构进行调整。阿宇的工资直接被砍掉一半，绩效比例也被重新设定。

“不是说好了要提拔我，现在反而把我‘降级’了？”阿宇当时气不打一处来。他原本还想给新主管一点时间了解团队，但现在看起来，对方显然不是来“交朋友”的。

他气冲冲地走进沈清雅办公室，直言不讳地说：“我不理解你的调整，也接受不了这样的待遇。如果没有解释，那我只能选择离职。”

沈清雅并不慌张，反而很冷静地递给他一份数据报表：“阿宇，这是你过去六个月的渠道转化率统计。前三个月你表现很亮眼，但最近三个月开始下滑明显。不是我偏心，而是数据说话。”

她接着说：“我不是针对你，我是在重新设定公平的起跑线。只要你能在接下来的一个月内完成我设定的挑战目标，不仅恢复你原本的薪资，还会追加奖金和晋升机会。”

阿宇盯着她，心中五味杂陈。他没想到沈清雅不是简单地“砍人”，而是看得比他以为的还要细。沈清雅设定的目标比阿宇平时的工作量几乎翻了一倍。阿宇一开始觉得她是故意整他，但既然已经决定给自己这个机会，他还是咬牙坚持了下来。

他每天第一个到公司，最后一个离开，主动联系以前被搁置的客户资源，甚至跑了几次外地，一对一拜访重要客户。三周后，阿宇不仅完成了目标，还超额完成了15%。他带着满满的成就感，兴奋地拿着报表找沈清雅复盘。

“阿宇，你做得很好。”沈清雅站起身，从办公桌后走出来，语气温柔了许多，“其实我一直在关注你，不只是工作能力……我喜欢你的认真、你的坚持，还有你不轻易服输的样子。”阿宇顿时愣住了。他原以为这只是一次业绩挑战，没想到对方竟然说出了这样的话。

阿宇站在她的办公室里，心跳加速，却不知道该如何回应。他从没想过，这份工作带来的不仅是压力和任务，还有一段突如其来的表白。

他明白，沈清雅不只是上司，更是一个有手腕、有眼光，同时也有情感勇气的女人。可他也清楚，一旦接受这段关系，职场与感情将彻底交织，未来的每一步都不再单纯。一场降薪风波，竟引出了一段不确定的情感关系。阿宇此刻站在人生的十字路口，不知道该选择“理智的职业发展”，还是“感性的未知旅程”。